Çalışma İlişkileri Serbestleştirme Değerlendirmesi Yasası (DBA), Hollanda işgücü piyasası için yeni bir dönemin müjdecisi olmak üzere.
1 Ocak 2025'ten itibaren Vergi Otoriteleri, taksi sektörü gibi sahte serbest mesleğin yaygın olduğu sektörleri etkileyecek bir önlem olan bu yasanın uygulanmasını sıkılaştıracak. Bu daha katı yaklaşımın amacı, suiistimallerle mücadele etmek ve tüm çalışanlar için eşit şartlar yaratmaktır.
Taksi sektöründe sürücülerin çalışanı olmayan serbest meslek sahibi kişiler (serbest meslek sahibi kişiler) olarak işe alınması yıllardır yaygın bir uygulamadır. Her ne kadar bu yapı girişimcilik özgürlüğünü önerse de çoğu durumda sürücülerin normal iş sözleşmesine daha çok benzeyen koşullar altında çalıştığı ortaya çıkıyor. Bu fenomen olarak adlandırılan sahte serbest meslek, sürücülerin kağıt üzerinde bağımsız olabileceği, ancak gerçekte çalışan olarak işlev gördüğü anlamına gelir. Çoğu zaman çalışma saatleri ve çalışma koşulları üzerinde çok az kontrolleri vardır veya hiç kontrolleri yoktur ve çoğu durumda ekonomik olarak tek bir müşteriye bağımlıdırlar.
ek vergiler
Vergi Yetkilileri bu uygulamaya artık tolerans gösterilmeyeceği konusunda uyarıyor. 2025'ten itibaren sürücüleri serbest meslek sahibi olarak çalıştıran şirketler, bir yetki ilişkisi veya bir istihdam ilişkisinin diğer özellikleri mevcutken, para cezaları ve ek vergilerle karşılaşabilirler. Dönemin Maliye Bakanı serbest meslek sahiplerinin ekonomi için önemini vurguladı ancak aynı zamanda aşırılıklarla mücadele edilmesi gerektiğini de gördü. "Hükümet işgücü piyasasında bu dengeyi yeniden sağlamak istiyor" dedi. Ona göre, sahte serbest meslek haksız rekabet yaratıyor, çalışanların hukuki konumunu zayıflatıyor ve eşitsiz istihdam koşullarına yol açıyor.
Şirketlere daha sıkı yaptırımlara hazırlanmaları için zaman tanımak amacıyla hükümet bir geçiş dönemi başlattı. İş ilişkilerini gözden geçirme konusunda ciddi olduklarını gösterebilen taksi şirketlerine ilk yıl herhangi bir kabahat cezası uygulanmayacak. Ancak Vergi Otoriteleri bu muafiyet düzenlemesinin geçici olduğunu ve şirketlerin boş durması için bir neden olmadığını vurguluyor.
Vergi makamlarının gerçekten bir istihdam ilişkisi olduğunu tespit etmesi durumunda müşterinin geriye dönük olarak maaş bordrosu vergisini, sosyal güvenlik katkı paylarını ve muhtemelen para cezasını ödemesi gerekir.
Önemli bir değişiklik, yeni bir tane getirmeme kararıdır model anlaşmalar onaylamak için daha fazlası. Daha önce şirketler ve serbest meslek sahipleri, bu tür anlaşmalarla istihdam ilişkilerinin niteliği hakkında önceden kesinlik elde edebiliyorlardı. Ancak uygulamada bu anlaşmaların çoğu zaman yetersiz olduğu ortaya çıktı, çünkü Vergi Otoriteleri fiili durumu kağıt üzerinde görünenden daha önemli görüyor. Mevcut sözleşmeler bitiş tarihlerine kadar geçerliliğini korur ancak yenileri artık verilmeyecektir. Bu durum hem taksi şirketlerini hem de sürücüleri çalışma anlaşmalarına ve işbirliklerine eleştirel bir gözle bakmaya zorluyor.
otorite ilişkisi
Sürücüler için bu, bağımsızlıklarını korumaya daha fazla dikkat etmeleri gerektiği anlamına geliyor. Bunu kendi malzemelerinizi kullanarak, kendi çalışma saatlerinizi belirleyerek ve birden fazla müşteriye sahip olarak yapabilirsiniz. Müşterilerin, bir otorite ilişkisini gösteren talimatlar vermekten veya bir sürücünün yalnızca kendi şirketleri için çalışmasını sağlamaktan kaçınmaları önemlidir. Her iki tarafın da Vergi Otoriteleri tarafından kullanılan, yetki ilişkisinin olmaması, girişimcilik risklerinin üstlenilmesi ve çeşitli müşteri tabanına sahip olunması gibi kriterlerin bilincinde olması gerekir.
Daha sıkı yaptırımların duyurulması taksi sektöründe gerginliğe neden oluyor ama aynı zamanda fırsatlar da sunuyor. İstihdam ilişkilerini proaktif olarak gözden geçirerek hem sürücüler hem de müşteriler yeni duruma hazırlanabilir. Bu şekilde hukuki sorunları önlüyor ve daha adil ve şeffaf bir işgücü piyasasına katkıda bulunuyorlar.
Serbest meslek sahibi bir kişi olarak bağımsızlık, müşteri sayısına göre değil, istihdam ilişkisinin doğasına dair fikir veren daha geniş bir kriterler dizisine göre belirlenir. Vergi Makamları, serbest meslek sahiplerinin iş ve ticari operasyonlarının çeşitli yönlerinin değerlendirildiği bütünsel bir yaklaşım kullanmaktadır. Bağımsızlığın belirlenmesinde rol oynayan en önemli kriterler aşağıda açıklanmıştır.
Bağımsızlığın önemli bir göstergesi girişimcilik riskleri almaktır. Bu, serbest meslek sahibi kişinin kendi mali risklerini üstlendiği anlamına gelir. Buna araçlar, ekipmanlar veya çalışma alanı gibi varlıklara yapılan yatırımlar da dahildir. Müşterilerin ödeme yapmaması veya hayal kırıklığı yaratan bir iş için ödeme alamama riski de serbest mesleğin bir göstergesidir. Girişimcilik riski, serbest meslek sahibi kişileri, genellikle istihdam yoluyla mali güvenceye sahip olan çalışanlardan ayırır.
özerklik
İşin yürütülmesinde özerkliğin derecesi çok önemli bir rol oynar. Serbest meslek sahibi kişi, işin nasıl, ne zaman ve nerede yapılacağına kendisi karar verebilmelidir. Bu, müşterinin doğrudan talimat vermesine gerek kalmadan kişinin kendi yöntemlerini ve süreçlerini seçme özgürlüğünü de içerir. Özerklik, serbest meslek sahibi kişinin bağımsız bir girişimci olarak çalıştığını ve bir müşterinin yetkisi altında olmadığını gösterir.
Serbest meslek sahibi bir kişi kendisini bağımsız bir girişimci olarak tanıtmalıdır. Bu, şirket web sitesi, logo veya reklam kampanyaları gibi kendi kurumsal kimliğiniz aracılığıyla yapılabilir. Birden fazla müşteriye sahip olmak burada rol oynayabilir ancak bir zorunluluk değildir. Aktif olarak yeni müşteriler veya görevler almak, serbest meslek sahibi kişinin kendi işini yürüttüğünü ve yalnızca bir müşteriye bağımlı olmadığını da gösterir.
Serbest meslek sahibi bir kişi ile bir çalışan arasındaki karakteristik fark, bir otorite ilişkisinin bulunmamasıdır. Bu, müşterinin serbest meslek sahibi kişinin işini yürütme şekli üzerinde hiçbir kontrolünün olmadığı anlamına gelir. Müşterinin çalışma saatleri, çalışma yöntemleri veya uygulamanın diğer yönleri hakkında talimat vermesi, daha çok bir iş sözleşmesine benzeyen bir iş ilişkisinin göstergesi olabilir.
birden fazla müşteri
Her ne kadar birden fazla müşteriden sıklıkla serbest meslek sahibi olmanın bir işareti olarak bahsedilse de, bu kesin bir gereklilik değildir. Serbest meslek sahibi bir kişi, girişimcilik riski ve özerklik gibi diğer kriterleri karşıladığı sürece tamamen bir müşteriye bağımlı olabilir ve yine de bağımsız olarak görülebilir. Bu, teorik varsayımlar yerine fiili çalışma durumunun önemini vurgulamaktadır.
De Vergi Otoriteleri tarafından kullanılan kriterler, sahte serbest meslekle mücadele etmeyi amaçlamaktadır. Bu, sabit çalışma koşullarına ve otorite ilişkilerine sahip çalışanların hatalı bir şekilde serbest meslek sahibi muamelesi görmesini ve bu durumun eşitsiz istihdam koşullarına ve haksız rekabete yol açmasını önlemek için yapılır. Serbest meslek sahibi kişilerin sözleşmeleri hazırlarken ve görevleri yerine getirirken bu kriterleri akılda tutmaları önemlidir.
Serbest meslek sahibi kişiler, bu hususların bilincinde olarak ve bunları sözleşmelere ve çalışma uygulamalarına uygun şekilde kaydederek, Vergi Otoritelerinin gerekliliklerini karşıladıklarını gösterebilirler. Vergi Otoriteleri bağımsızlığı değerlendirirken her zaman fiili uygulamaya baktığından, fiili durumu kayıtlı anlaşmalarla uyumlu hale getirmek önemini korumaktadır.
